浙江泰隆商业银行2016校园招聘简章

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浙江泰隆商业银行2016校园招聘简章
【泰隆是一家什么样的银行】
成立于1993年
发轫于中国股份制经济的发源地——台州
布局于长三角12个省市
拥有机构180余家
员工6000余名
4次被中国银监会评为“小微企业金融服务先进单位”
全国先进基层党组织
全国文明单位
全国职工职业道德建设先进单位
2015年首批入选中国银监会“城商行领头羊计划”

【泰隆的客户是谁】
在我国，大部分的企业都是小微企业和个体工商户，他们是增加就业、维持社会稳定，推动经济发展的一股重要力量。然而，长期以来，小企业融资难的问题一直困扰着中国经济。由于缺乏正规的财务报表，缺少可抵押的资产，小企业贷款困难重重。
而泰隆却一直将小微企业作为目标客户，在实践中探索出一套以“三品、三表、三三制”为特色的小企业金融服务模式，实现了小企业融资“事前低成本获取信息、事中低成本监控管理、事后低成本违约惩罚”的三个低成本，开辟了一片小企业金融服务的蓝海。
2014年11月21日，国务院总理李克强考察泰隆银行，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：“小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”

【泰隆有何不同】
（一）错位竞争——坚持服务小微企业的市场定位，独特而符合国情的商业模式，使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海；
（二）“员工第一”——泰隆秉持“员工第一”的管理理念，倡导“家文化”。不仅提供行业竞争力的薪酬待遇，更有包括子女上班，父母领薪的“亲情A+B”、免费营养早餐、补充商业保险、探亲等特色福利项目。
（三）高效务实——泰隆提出了“三三制”原则，承诺老客户贷款三小时办结，新客户三天内给予明确答复。另外，泰隆提倡廉洁务实，实行“裸费裸利”，严禁接受客户请客送礼，不拿客户一针一线，最大程度地降低了客户的融资成本。
（四）激情飞扬——泰隆员工的平均年龄仅为27岁，大胆启用新人，给予年轻人更广阔的舞台，是泰隆一贯的用人理念。我们有自己的“泰隆学院”，为员工的成长的不同阶段，提供完善的培训体系。在泰隆，超过四分之三的管理者是80后，一大批充满激情的年轻人正带领泰隆不断前行。

【招聘岗位】
（一）总行职能培训生（旨在为总行各职能部门培养业务精英）
招聘人数：30人
工作地点：台州、杭州、上海、其他浙江省内城市
招聘要求：
1.全日制985或211高校本科及以上学历的2016届毕业生，金融、财会、经济、国际贸易专业优先；
2.专业能力优良，成绩排名院系前50%，学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先；
3.务实、勤勉；
4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强；
5.善于学习，有上进心，希望在挑战自己的过程中提升自我。

(二)总行IT类岗位（软件开发岗、数据开发岗）
招聘人数：20人
工作地点：台州、杭州
招聘要求：
1.全日制重点高校本科及以上学历的2016届毕业生，计算机、软件开发相关专业；
2.专业能力优良，成绩排名院系前50%，学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先；
3.务实、勤勉；
4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强；
5.善于学习，有上进心，希望在挑战自己的过程中提升自我。
（三）各分行客户经理、信贷经理、柜员岗位
招聘人数：若干
工作地点：浙江省内各城市、上海、苏州
招聘要求：
1.全日制本科及以上学历的2016届毕业生；
2.专业平均成绩排名院系前50%，学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先；
3.务实、勤勉；
4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强；
5.善于学习，有上进心，希望在挑战自己的过程中提升自我。

【招聘流程】
简历投递→线上测评→笔试→面试（初试、复试）→确定录用意向→签订就业协议→实习→入职→培训
查看招聘信息详情或投递简历，请登录泰隆官网 http://www.zjtlcb.com
或 http://campus.51job.com/zjtlcb

我们相信年轻的力量！加入泰隆，和我们一起服务小微，共创未来！

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浙江泰隆商业银行2016校园招聘简章
【泰隆是一家什么样的银行】
成立于1993年
发轫于中国股份制经济的发源地——台州
布局于长三角12个省市
拥有机构180余家
员工6000余名
4次被中国银监会评为“小微企业金融服务先进单位”
全国先进基层党组织
全国文明单位
全国职工职业道德建设先进单位
2015年首批入选中国银监会“城商行领头羊计划”

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泰隆的客户是谁】
在我国，大部分的企业都是小微企业和个体工商户，他们是增加就业、维持社会稳定，推动经济发展的一股重要力量。然而，长期以来，小企业融资难的问题一直困扰着中国经济。由于缺乏正规的财务报表，缺少可抵押的资产，小企业贷款困难重重。
而泰隆却一直将小微企业作为目标客户，在实践中探索出一套以“三品、三表、三三制”为特色的小企业金融服务模式，实现了小企业融资“事前低成本获取信息、事中低成本监控管理、事后低成本违约惩罚”的三个低成本，开辟了一片小企业金融服务的蓝海。

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泰隆有何不同】
（一）错位竞争——坚持服务小微企业的市场定位，独特而符合国情的商业模式，使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海；
（二）“员工第一”——泰隆秉持“员工第一”的管理理念，倡导“家文化”。不仅提供行业竞争力的薪酬待遇，更有包括子女上班，父母领薪的“亲情A+B”、免费营养早餐、补充商业保险、探亲等特色福利项目。

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（三）高效务实——泰隆提出了“三三制”原则，承诺老客户贷款三小时办结，新客户三天内给予明确答复。另外，泰隆提倡廉洁务实，实行“裸费裸利”，严禁接受客户请客送礼，不拿客户一针一线，最大程度地降低了客户的融资成本。

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（四）激情飞扬——泰隆员工的平均年龄仅为27岁，大胆启用新人，给予年轻人更广阔的舞台，是泰隆一贯的用人理念。我们有自己的“泰隆学院”，为员工的成长的不同阶段，提供完善的培训体系。在泰隆，超过四分之三的管理者是80后，一大批充满激情的年轻人正带领泰隆不断前行。

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二)总行IT类岗位（软件开发岗、数据开发岗）
招聘人数：20人
工作地点：台州、杭州
招聘要求：
1.全日制重点高校本科及以上学历的2016届毕业生，计算机、软件开发相关专业；

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2.专业能力优良，成绩排名院系前50%，学生干部、竞赛获奖者、奖学金获得者优先；
3.务实、勤勉；
4.沟通表达、组织协调、团队协作、逻辑思维、抗压能力较强；
5.善于学习，有上进心，希望在挑战自己的过程中提升自我。

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（三）各分行客户经理、信贷经理、柜员岗位
招聘人数：若干
工作地点：浙江省内各城市、上海、苏州
招聘要求：
1.全日制本科及以上学历的2016届毕业生；

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【招聘流程】
简历投递→线上测评→笔试→面试（初试、复试）→确定录用意向→签订就业协议→实习→入职→培训
查看招聘信息详情或投递简历，请登录泰隆官网 http://www.zjtlcb.com
或 http://campus.51job.com/zjtlcb